人的資本
指標と目標
| 指標 | 目標 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|---|---|---|
| 女性の正社員比率 | 2026年3月期までに20％以上 | 17% | 17% | 18% | 20% |
| 女性社員の勤続年数 | 2026年3月期までに13年以上 | 11年 | 11年 | 12年 | 13年 |
主な取り組み
- 女性が活躍できる雇用環境の整備
- 年次有給休暇の取得促進
- 作業改革と生産性の改善
- 社員の働きがい向上のための体制構築
- 社員教育（従業員教育・管理者教育・経営層教育）制度の確立、マニュアルや教材の整備
- 新人事制度（雇用区分・賃金制度・教育制度・評価制度）計画の推進
- 健康経営優良法人認定の取得